Las grandes corporaciones de EEUU ya no contratan blancos: 94 % de los nuevos empleos fueron otorgados a personas de color

Bloomberg obtuvo datos de 2020 y 2021 de 88 empresas del S&P 100 y calculó el crecimiento total de empleo en estas empresas en los Estados Unidos
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En el año posterior a las protestas de Black Lives Matter, el índice S&P 100 agregó más de 300,000 empleos, de los cuales un 94% fueron ocupados por personas de color.

Las masivas protestas desencadenadas por el asesinato de George Floyd llevaron a una oleada de promesas por parte de las empresas, tanto específicas como vagas, para contratar y promover a más personas negras y de otros grupos minoritarios. Un análisis exclusivo de Bloomberg News muestra cuántas de las empresas más grandes hicieron realidad esas promesas.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC, por sus siglas en inglés) requiere que las empresas con 100 o más empleados informen las características demográficas de su fuerza laboral cada año. Bloomberg obtuvo datos de 2020 y 2021 de 88 empresas del S&P 100 y calculó el crecimiento total de empleo en estas empresas en los Estados Unidos.

En total, estas empresas aumentaron sus fuerzas laborales en los Estados Unidos en 323,094 personas en 2021, el primer año después de las protestas de Black Lives Matter y el año más reciente para el cual existe esta información.

De ese crecimiento de empleo, 20,524 trabajadores eran de raza blanca, mientras que los otros 302,570 empleos, lo que representa un impresionante 94% del aumento total, se asignaron a personas de color.

Las personas de color conforman una minoría de la población de los Estados Unidos. En 2021, las personas hispanas, asiáticas y negras constituían la gran mayoría de los nuevos trabajadores.

Los mayores cambios se produjeron en categorías de empleo de menor nivel. Las personas blancas ocuparon menos de estos roles en 2021 en comparación con 2020, mientras que miles de personas de color se sumaron a las filas.

Sin embargo, la tendencia continuó escalando en puestos ejecutivos, de alta remuneración y de alto nivel. Las empresas aumentaron su diversidad racial entre ejecutivos, gerentes y profesionales.

Puede leer más sobre este tema en el reporte de Bloomberg.

Ian Orwell

Ian Orwell es el editor en jefe de Informe Orwell, viajó desde el futuro para alertar a la humanidad sobre los peligros del totalitarismo y el colectivismo

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